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管理者要警惕离职雇员泄密
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日期：2008-02-18 13:33:14
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| 泄密增加跳槽资本 最近的一份调查显示，几乎有一半的各行各业专业人士承认当他们跳槽时会带走资料，包括文件、销售协议和合同清单等各种资料，并将它们告诉下一个老板。调查还发现，85%的职员可以轻松地下载有竞争力的资料和信息，然后带到下一份工作中。而且尽管大部 |
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药企管理者直接管理多少人合适?
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日期：2008-02-18 13:32:31
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| 学校几乎所有的班级里都是这种结构：有一个班长，管理整个班级；还有几个课代表、委员，分别负责班级的某一方面工作，比如学习、劳动、体育、文艺等。此外，整个班级成员大约有几十人，往往被分成几个人一组，每个组的成员由组长负责，在许多时候统一行动。为什么班级 |
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人员频繁跳槽，管理者该怎么办
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日期：2008-02-16 08:44:04
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| 上个月我应邀去杭州给当地主流连锁药店的店长进行门店盈利模式的培训授课，认识了不少连锁药店各门店的店长，在交谈中了解到其中有一家当地发展速度较快的区域主流连锁药店的几位店长都是在近半年内从一家著名的全国性主流连锁药店中跳槽出来的，问其原因答案主要是是 |
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中外企业人才招聘大有不同
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日期：2008-02-16 08:42:25
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| 笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对外企与国内的企业在人才招聘方面的不同点深有体会，写出来供大家参考。 人才理念不同。 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注 |
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专卖店店长考核制度及管理
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日期：2008-01-22 05:56:41
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| 一）人员招聘程序 nbsp1）专卖店需要增补人员时向人事部递交人员增补申请单，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。 nbsp3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复 |
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年底人力资源管理的烦恼
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日期：2008-01-18 11:58:53
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| 一：中国企业人力资源管理现状 * 全球化的人力资源观念形成全球化是新经济时代的特征，为新经济产生发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变的 |
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时刻得看住你的员工
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日期：2008-01-17 05:38:06
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| 这个阶段，企业内部看似风平浪静，实则激流涌动的。 之所以，这股激流没有表面化，原因有二：一是企业年终奖的诱惑；二是过年了，都不愿意破坏最后一个团圆的氛围。 都说年后是跳槽的高峰，因为所有的激流都在年后涌现。该拿的奖金拿了，该玩的假期玩了。新的开始，没 |
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记住：不要用千里马拉磨
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日期：2008-01-17 05:37:10
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| 有人在市场上用不低的价钱买了一匹瘦极的马，放在家里拉磨。主人发现有时马磨出来的豆腐竟然比隔壁的毛驴磨的豆腐还少，吃的却比毛驴要多，于是很气愤：亏我花了那么多钱！真是看走了眼 |
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“穷人式”员工，企业该如何引领
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日期：2008-01-17 05:34:46
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| 穷人式员工是形象概念，这一概念从文中三则富人与穷人的故事中引申而来，这里把故事中的富人象征企业组织、企业高层，或者是企业老板、企业某一特定的高层经理、人力资源部负责人、部门主管等，穷人特指企业管理对象穷人式员工。根据美国马斯洛需求层次理论和彼德原理 |
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能本管理-现代HRM新思路
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日期：2008-01-17 05:29:42
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| 随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，管理工作应当在当代实行以人为本的管理过程中，逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理，由此，在以人为本的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路，这就是以人的知识、智力、技能 |
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我国人事制度改革中的两大败笔
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日期：2008-01-17 05:28:37
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| 我国的人事制度改革，实际上是见仁见智；然而我认为有两大败笔，应该是有共识的；那就是年轻化等于低龄化，老实人等于听领导话的人。因为这两大败笔，使我们很多组织和单位损失惨重。去年胡总书记公开说年轻化不等于低龄化，实际就是对这败笔的校正。最近中组部公开发 |
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企业裁辞员工应谨慎
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日期：2008-01-17 05:27:29
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| 企业裁员大致有两种，一种是外因，比如企业应对财务危机、发展瓶颈以及战略调整、体制改革等等，企业需要大规模裁员；一种是内因，个别员工的工作能力或是工作态度不适应企业的要求，被企业辞退。 深圳华为公司以标榜床垫文化跟国际化接轨而出名，继25岁的华为员工胡新 |
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碰撞中国企业HR管理6大命题
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日期：2008-01-17 05:26:10
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| 2007年，人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露：中国已是人才流失最严重的国家！ 当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及领先的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成的共识是：只有掌握正 |
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选才非常道之“大话西游”
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日期：2008-01-17 05:24:09
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| 企业的发展离不开人才，选择合适的人才对于企业本身意义重大，而企业对于人才的选择既是企业家用人理念的直观反映、同时也是企业文化的间接解读。在2007中国CEO高峰论坛的现场，记者对国内一些著名的企业家做了一个人才管理话题调查，题目只有一个：在企业现阶段，如果 |
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诊断企业校园招聘七“傻”行为
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日期：2008-01-17 05:22:17
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| 第一傻：招聘时间越早越好 不少企业在校园招聘时抱着先下手为强，后下手遭殃的观念，为了喝到头口水，早早就在校园开始招聘活动，有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会，一些知名高校10中旬则是招聘宣讲会高峰期，差不多日日有宣传，夜夜有宣讲。 诊断： 实践发现， |
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