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康师傅水源门:看中国企业诚信
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日期：2008-09-12 12:23:00
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| 就矿物质水产品广告中标示选用优质水源，造成部分消费者认知差距一事，康师傅饮品控股公司9月2日首次公开表示道歉。康师傅承认康师傅矿物质水及大部分饮料行业及瓶装水行业所选用的水源皆为公共供水系统（自来水），在推广过程中，公司的上述思路并没向消费者报告清楚 |
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理发店门口转动工具的由来？
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日期：2008-08-14 18:02:33
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| 走在街上，你会看到奇特的理发店标志。那红、白、蓝三色，扭糖棒儿似的标志在日本各地到处可见。但是，它到底象征着什么，你知道么?一提到红、白、蓝，人们立刻会联想起法国国旗。但是，这标志并不像三色旗那样象征自由、平等、博爱的理想，而是红色代表动脉、蓝色代表 |
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理发店三色柱标志含义
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日期：2008-08-14 17:47:26
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| 中世纪，西欧流行一种说法：人生病主要是因为体内各元素不平衡，只要引出多余的元素，就会恢复健康。而血液则被认为是最容易引出的一种元素，因而欧洲人认为放血是康复之始。但医师认为这是下等人做的事，自己不肯自动手放血，而托理发师来做，于是理发师就成啦业余外 |
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企业文化之根本原则：培养统一价值观
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日期：2008-04-18 18:13:26
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| 企业没有自己的文化就如人没有灵魂和思想，只是由机器设备、办公设备和人员组成而已。这样的企业，对内，没有吸引力和凝聚力；对外，没有爆发力和竞争力。绝对没有自己文化的企业也不存在，因为企业是由人组成的，有人就会有文化，只是文化的导向、层次和统一性不同而 |
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玫琳凯化妆品品牌历史介绍
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日期：2008-03-02 17:06:23
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| 玫琳凯艾施的事业开始于一般人认为应该结束的时候。退休之前，玫琳凯是美国一家全国性世界礼品公司的训练主管。五六十年代，美国社会对妇女很歧视，玫琳凯能做到这个职位实在是因为她太优秀了。当时女性和男性同样工作，薪金往往只能拿到男性的一半，这令玫琳凯很愤怒 |
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玫琳凯产品及玫琳凯公司具体介绍
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日期：2008-03-02 17:04:08
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| 玫琳凯 MARY KAY 热点产品 玫琳凯 MARY KAY 产品 1 玫林凯莎婷护唇系列－去角质唇膜13g 品牌: 玫琳凯 MARY KAY 适用: 嘴唇干燥 嘴唇颜色黯淡 2 玫琳岂凯保湿润肤乳150克 品牌: 玫琳凯 MARY KAY 适用: 我要保湿 3 玫琳凯美白面膜霜85克 品牌: 玫琳凯 MARY KAY 适用: 雀 |
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巴黎欧莱雅品牌及巴黎欧莱雅官方网站介绍
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日期：2008-03-02 12:12:56
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| 巴黎欧莱雅官方网站：www.loreal.com 巴黎欧莱雅中文官方网站：http://www.loreal.com.cn 巴黎欧莱雅中国官方网站：http://www.lorealparischina.com 早在1907年，发明了世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁舒莱尔创办了欧莱雅公司。历经一个世纪的努力，如今欧莱 |
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麦德龙和家乐福的供应商文化比较之启示
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日期：2008-02-25 11:16:31
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| 将供应商当成朋友还是敌人？生存哲学决定生存命运，两个欧洲最大零售公司在中国的经营结果也迥异。麦德龙和家乐福在中国交出了不同的答卷。麦德龙现在是全球第五，欧洲第三大的跨国零售企业，去年全球营业额为510亿欧元，麦德龙在欧洲的业务非常成功。然而在中国，从19 |
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用培训来克隆企业文化
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日期：2008-01-17 12:50:17
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| 如果蒙牛是某一个人的蒙牛，或者是某些人的蒙牛，那蒙牛就失败了，如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛，这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛 在蒙牛，有这么一句话:培训是最大的福利。这已经形成了蒙牛的一个企业文化。而培训其实也是一个公司发展中最 |
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让企业文化真正成为一种精神
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日期：2008-01-17 12:45:24
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| 要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量，它需要设计，也需要持续保养，两者缺一不可。 一家龙头企业的文化尴尬 A公司是一家从事畜牧养殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一体的肉食品生产与加工企业，也是国家有关部门认定的行业龙头企业。目前，公 |
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企业文化不是虚的东西
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日期：2008-01-17 12:39:59
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| 与袁仲雪的交谈是从他有名的创业者论开始的。袁仲雪说，高科技企业的创业者成功了不是去打高尔夫，而是要克制，要奉献，要培养下一代接班人，要为企业的百年基业打下牢固的基 |
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剥开世界各地企业文化的“橙子”看看究竟
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日期：2008-01-17 12:37:40
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| 我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。 ●最外表一层称象征物（Symbols），如服装、语言、Office风格等，人的肉眼能够很容易看见，就像橙子的皮。 ●第二层是英雄人物性格（Heroes），在一种文化里，人们崇拜的英雄的性格，多多少少代表了该文化大多数人的性格 |
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快乐公司：企业文化引领理想境界
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日期：2008-01-17 12:33:43
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| 在近期的一本杂志中，我被一篇题为被快乐颠覆的文章所吸引。设在福州的网龙公司是一家千余名员工平均年龄仅有２６岁的网络游戏开发与运营的企业，这家在香港创业板上市的年轻企业，制定了一套很有创意的快乐战略。该公司的董事长这样诠释自己的这一企业战略：快就是对 |
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企业生态伦理被呼唤
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日期：2008-01-17 12:27:25
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| 近30年的改革开放带来了社会发展潜力的迸发，中国已成为世界第一大工业生产国和第四大经济体。伴随着国际化浪潮带来的机遇与挑战，越来越多的中国企业在市场竞争中成长与成熟，一大批企业家开始代表中国走向世界，与国外商业巨头们在财富讲坛上坐而论道，演绎着中国版 |
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分享企业文化：企业与员工价值共享
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日期：2008-01-17 12:26:12
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| 现在许多企业的企业文化仅仅作为一种工具制造出来，非但没有解放生产力，反而成为职工精神上的枷锁，企业前进中的阻力。企业文化完全失去了文化的特性，失去了它来源于人又服务于人的人性魅力与特有功效。它已经不再是真正意义上的企业文化。评价企业文化的成败可以员 |
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